MAITRISER TEAMS PAIE DANS SON ENVIRONNEMENT
Taux de satisfaction :
8,6/10
(8 avis)
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Formation créée le 07/04/2021. Dernière mise à jour le 20/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Utilisant TEAMSRH depuis plusieurs années, vous souhaitez avoir une piqûre de rappel sur un ou plusieurs sujets en particulier, ou approfondir votre maîtrise d’une fonctionnalité sur votre base. Choisissez les items à approfondir parmi ces propositions et construisez vous-même votre propre programme de formation. Nos équipes évalueront ensuite, avec vous, le coût de la préparation et le temps nécessaires à cette formation.
Objectifs de la formation
- Approfondir sa connaissance du fonctionnement de TEAMS Paie
- Réaliser avec assurance les manipulations du quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à toute personne devant utiliser TEAMSRH pour réaliser la paie
Prérequis
- Avoir suivi la formation « Utiliser TEAMS Paie »
Contenu de la formation
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Les choix de population
- Liste et onglets / ajout de colonnes / puzzle / création de populations
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Les principes de saisie
- Types d'occurrences / champs obligatoires / feu tricolore / correction d'erreurs
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La création d’un salarié
- CDI / CDD / Contrat particulier
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Les particularités du salarié
- Mutuelle / transport / saisie / prêt / subrogation
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La modification du dossier
- Occurrence inactive / rupture de bulletin / gestion de la rétroactivité / passage CDD à CDI / nouveau contrat pour un salarié sorti / Augmentations générales / Changement d'échelon automatique
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La saisie des EVP
- Les différents types d'EVP / acomptes / absences / modification d'EVP / dossiers d'EVP / forçages / saisies en masse / régularisations en masse
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Les arrêts médicaux
- Maladie, maternité, paternité / Accident du travail, du trajet, maladie professionnelle / Suivi des droits / Suivi des IJSS
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La sortie d’un salarié
- Sortie normale / sortie rétroactive / bulletins de paie de complément
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Les astuces de saisie
- F1 / F12 / clic molette / déplacement d'onglets / dossiers EVP / dossiers QuiRub / Export Excel / parchemin d’occurrences
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La rétroactivité
- Rétroactivité automatique sur CSP et salaire / Rétroactivité des EVP
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Les écrans de résultat
- Suivi des compteurs / notion de contrat / recherche de rubriques
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Le bulletin interactif
- Entonnoir / modifications dans le bulletin et impacts / identification des erreurs / simulations
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La clôture de paie
- Calculer sa paie / Principe de pré-clôture / contrôles de paie / clôture définitive / bascule de paie / états de contrôle
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Les contrôles d’EVP
- Liste des éléments variables passés en paie / Récapitulatif des bulletins / Fiche fiscale / Liste des éléments variables (individuel) / QuiRub
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Les contrôles d’absence
- Liste des absences saisies / Récapitulatif des bulletins interactifs / Liste des absences (individuel) / QuiAbs / Absentéisme
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Le suivi de la gestion administrative
- Les états présents dans "Etats salariés"
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Les contrôles de paie
- Etat de contrôle des paiements / Récapitulatif des bulletins interactif / Journal de paie / Journal des cotisations / Etat des paiements / Etats des paiements des acomptes
Équipe pédagogique
Formateurs permanents et occasionnels sur l'offre de service de CEGEDIM SRH
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Emargement numérique.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,6/10
(8 avis)
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Accessibilité
Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant. Nous vous invitons à nous contacter en cas de besoins d’aménagements spécifiques en lien avec une situation de handicap. Nous nous employons à rechercher, avec les personnes concernées, les moyens de compensation qui leur seront adaptés.