RECETTER SMART RH
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Formation créée le 07/04/2021. Dernière mise à jour le 07/11/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Vous allez mettre en place SMART Portail dans votre entreprise. Afin de vérifier la conformité de l’outil à vos attentes, vous devrez recetter cet outil et ses fonctionnalités. Cette formation vous proposera divers scenarii de tests en reprenant des exemples de workflow et mettra en valeur les points d'attention à observer. (Un temps de préparation sera facturé pour la préparation des environnement et l'adaptation du programme à votre contexte).
Objectifs de la formation
- Corriger puis valider l’embauche
- Vérifier et corriger la création du dossier salarié
- Vérifier et corriger la création du dossier salarié
- Utiliser SMART Portail dans le but de dérouler les scenarii de tests
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse à toute personne devant intervenir lors de la phase de recette de SMART RH
- Avoir suivi la formation « Découvrir SMART RH »
Contenu de la formation
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Introduction
- Revoir l’interaction entre Smart et Teams
- Organiser simplement ses phases de tests
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Modifier une information personnelle
- Comparer les cahiers d’analyse et les zones affichées
- Saisir l’information dans le SSE du collaborateur
- Valider la modification
- Vérifier la prise en compte de l’information dans
- TEAMSRH et le SSM du manager
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Poser un congé
- Faire une demande de congé
- Visualiser le planning
- Valider la demande (validation Manager)
- Vérifier la prise en compte et le traitement de l’information dans TEAMSRH
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Demander un acompte
- Saisir la demande d’acompte et vérifier les alertes
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Demander un document administratif
- Saisir la demande de document administratif
- Visualiser le document reçu
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Embaucher un nouveau collaborateur
- Créer une embauche et la compléter
- Soumettre l’embauche à validation
- Corriger puis valider l’embauche
- Vérifier et corriger la création du dossier salarié
Formateurs permanents et occasionnels sur l'offre de service de CEGEDIM SRH
- Emargement numérique.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.